Wrth yrru o gwmpas ar unrhyw ddiwrnod penodol fe welwch adeiladau'n leinio strydoedd eich ardaloedd rhedeg. Mae rhai o'r adeiladau hyn wedi'u gwneud o frics neu o leiaf mae ganddyn nhw argaen frics. Os ydym yn chwalu rhannau'r wal hon, gallwn nodi un gydran hanfodol - y morter. Edrychwch ar y wal gyfan fel eich sefydliad a'r briciau fel diffoddwyr tân unigol. Mae hynny'n gadael y morter yn dal y cyfan gyda'i gilydd. Os edrychwn ar y diffiniad o forter mewn gwerslyfr gwasanaeth tân, fe'i diffinnir fel "rhan gynhenid o'r mwyafrif o adeiladu gwaith maen. Prif swyddogaeth morter yw bondio unedau gwaith maen unigol i mewn i fàs solet."
Yn yr un modd ag y mae brics morter yn dal wal gyda'i gilydd, mae swyddog y cwmni yn chwarae rhan hanfodol wrth ddal eu sefydliad at ei gilydd trwy wasanaethu fel morter gwasanaeth tân. Rydyn ni i gyd eisiau cael arweinyddiaeth wych ar bob lefel, ond os oes gan sefydliad arweinyddiaeth wych ar yr arweinyddiaeth orau a brau ar lefel y cwmni, mae mwy o siawns i gwympo. Mae angen i swyddogion cwmni sylweddoli pa mor bwysig yw eu rôl i oroesiad ac effeithiolrwydd tymor hir eu hadran dân. Nid yw'r ffaith bod pawb yn dod i weithio yn yr un wisg yn eu gwneud yn dîm; Maent yn syml yn gyd-weithwyr. Mae'n cymryd amser, egni, rhwystredigaeth ac angerdd i adeiladu tîm balch. Fy nod gyda'r erthygl hon yw rhannu dim ond ychydig o syniadau/cysyniadau a fydd yn eich helpu chi fel swyddog y cwmni i adeiladu tîm o berfformwyr.
Sefydlu hygrededd
Un o'r pethau cyntaf y mae angen i swyddog ei gael yw hygrededd. Ni ddylai gymryd llawer o amser i unrhyw un ddysgu bod gan bobl yn y gwasanaeth tân atgofion hir. Rwyf wedi adnabod diffoddwyr tân nad ydynt yn gallu cropian allan o dan flwyddyn brawf fras. Bydd yr hyn rydych chi'n ei wneud i baratoi ar gyfer eich rôl yn adeiladu'ch hygrededd pan fyddwch chi'n camu iddo.
Fel diffoddwr tân, a ydych chi'n fyfyriwr y gwasanaeth tân? A ydych chi wedi cofio'r teledu o bell, ond nid y rig? Pan fyddwch chi'n gosod yr utgyrn hynny ar eich coler, a allwch chi ymarfer yr hyn rydych chi'n ei bregethu heb betruso? Sylweddoli pwysigrwydd paratoi. Sylweddoli nad yw'n ymwneud â chi mwyach, mae'n ymwneud â'ch criw. Mynychu dosbarthiadau, seminarau a hyfforddiant ymarferol eraill. Cymerwch gyrsiau arweinyddiaeth, ond cadwch eich dwylo ar rai hoselines, ysgolion daear a llifiau; Wedi'r cyfan, chi fydd yr un sy'n gyfrifol am ei drosglwyddo a bod yn hyfforddwr yn eich gorsaf. Y peth olaf y mae unrhyw un eisiau ei weld yw teimlad dros nos. Rydych chi'n gwybod y math, maen nhw'n cael yr utgyrn ar eu coler ac yn ceisio pregethu ar unwaith am ffitrwydd, hyfforddiant, addysg, ac ati. Trwy'r amser, cyn iddyn nhw gael eu dyrchafu, ni wnaethant wneud unrhyw beth o hyn yn flaenoriaeth. Mae diffoddwyr tân eisiau gweithio i swyddogion sy'n gosod yr esiampl. Mae hyn wrth graidd absoliwt popeth rydych chi'n ei wneud. Bydd paratoi'n briodol ar gyfer y rôl yn eich gwneud chi'n llawer mwy parod pan fyddwch chi'n camu i fyny i eistedd yn y sedd flaen dde.
Nghwmni
Wrth gloi, gadewch imi eich atgoffa eich bod yn rhaglen datblygu swyddogion cerdded, siarad. Mae pobl yn gwylio popeth rydych chi'n ei wneud ac yn ei ddweud. Mae gennych gyfle fel swyddog cwmni i droi'r llanw yn eich sefydliad. Byddwch yn driw i'r llw y gwnaethoch eu tyngu a chofiwch gadw'ch blaenoriaethau'n syth pan fyddwch yn y tŷ tân. Mae pob un ohonom eisiau gadael etifeddiaeth wrth gerdded i ffwrdd o'r gwasanaeth tân. Flynyddoedd o nawr, pan rydych chi wedi mynd ac mae'r bobl y cawsoch eich braint i arwain yn dal i fod yma, beth fyddan nhw'n ei ddweud amdanoch chi fel swyddog cwmni? Beth fyddan nhw'n ei ddweud am sut oeddech chi fel arweinydd? Efallai na fyddant yn cofio'r ardystiadau a oedd gennych, graddau y gwnaethoch eu dal neu'r rheng y gwnaethoch ymddeol ohoni. Er bod yr holl bethau hynny'n dal yn bwysig, nid ydyn nhw mor bwysig â'r hyn y gwnaethoch chi ei ddysgu iddyn nhw a sut gwnaethoch chi iddyn nhw deimlo. Dyma beth y byddan nhw'n ei gofio. Eich enghraifft chi yw'r hyn y byddant yn ei ddefnyddio i fentora'r rhai sydd â gofal pan ddaw'r amser, a dyma pam mae rôl swyddog y cwmni mor hanfodol bwysig i sefydliad tymor hir sy'n rhedeg yn iach. Cadwch lygad am eich pobl. Cofiwch o ble y daethoch chi. Cymerwch eich swydd fel swyddog cwmni o ddifrif. Mae pobl yn cyfrif arnoch chi.
